En los últimos años, quién más quién menos ha oído hablar del liderazgo de Guardiola. Nadie duda que tenga condiciones para ser un buen líder. En algunos cursos de liderazgo que he realizado en organizaciones, a mi particularmente me ha servido su referencia para poder hacer más entendible a los alumnos diferentes conceptos o características que ha de tener un buen líder. Siempre se ha dicho que un buen mando ha de saber planificar, organizar, dirigir, saber delegar, gestionar conflictos, motivar a los suyos, liderar, saber comunicar…
Estoy convencido que Guardiola cumple con muchos de estos requisitos, pero donde ha destacado más es en algo muy importante para un líder: Ser creíble. Parece fácil tener esta condición, pero el día a día hace que muchos líderes, hagan aquello de “donde dije digo, digo Diego”. Sin duda «su audio coincide con su video».
Sin embargo, creo que ahora es el momento de demostrar que es un buen líder. La persona que es líder lo ha de demostrar sobre todo en las adversidades. El Barça está a 10 puntos del Real Madrid, y es un hecho al que no estaban acostumbrados en los últimos años.
Un mando que lleva a un grupo de personas, se ha de preocupar de tres elementos importantes: los objetivos a cumplir, el equipo y las personas, y no hay un orden establecido de que es lo primero.
Suele ocurrir en las organizaciones, en los equipos de personas que cuando hay tiempo de “vacas gordas”, y se cumplen los objetivos con creces, los jefes aprietan para intentar conseguir aún más logros, olvidándose de que quizás en ese momento lo importante es cohesionar el equipo, de que sea una piña, e incluso también de preocuparse de las personas individualmente, pasando a un tercer plano los objetivos que ya de por si se están consiguiendo. En tiempos de crisis, lo que ha de primar sin duda alguna son los objetivos, pero si anteriormente no se hizo bien el «trabajo», es cuando se nota falta de cohesión en el equipo, y cuando surgen discrepancias, conflictos entre los integrantes del grupo, sobre cual es el camino a seguir.
Parece que Guardiola hizo bien su trabajo, y tiene mucho ganado en ese sentido. El equipo está cohesionado y van todos a una. Pero han de estar preparados, porque en este caso en particular hay una variable que no pueden controlar: “el entorno”.
Comentarios 7
Sería bueno contratastar el liderazgo de Guardiola con Mourinho!
Pronto, compañero, pronto!!!
Liderazgo de Mourinho? Mourinho és un líder? Quizá si, autoritario y padre 100%!!!
Yo creo que si es un líder! De otro estilo pero es un líder1 Hablaremos sobre el tema. saludos!
Totalmente de acuerdo con el post, pero tres comentarios:
– Ya son 8 puntos!!
– El liderazgo Guardiola falló con Bojan
– Asumir que no se ganará la liga tendrá un efecto motivador?
El tema de Bojan seguramente hay que conocerlo más a fondo para poder mostrar mi opinión. Sin duda Guardiola con "la liga está olvidada" creo que tiene como objetivo lograr que los suyos se centren en champions, donde si que tienen mucho que ganar, y de paso quitarles presión en liga y si el Madrid rompe su dinámica ganadora poder estar ahí. saludos
Hola Carlos,soy Edu.Bueno he leido el ejemplo de Guardiola,y es cierto,yo como sabes no soy ningun experto pero cuando oyes o ves a este hombre te transmite seguridad,como minimo,que dice la verdad o que el se cree lo que dice;en la empresa que yo trabajo muchas veces se crean comflictos por cosas sin sentido,uno quiere estar por encima de otro y viceversa con la meta de mandar mas y trabajar menos,te aseguro de que si alguien me propusiera una meta a seguir demostrandome su esfuerzo y conviccion y con un futuro beneficio para todos lo cumpliria con orgullo.Ojala algun dia los lideres de grupo entendieran que trabajando en conjunto sin abusar de la categoria es un beneficio para todos. saludos.